Home
Zielsetzung
Ausgangslage
Lösung
Mentoring - das Projekt
Beispiele
Kontakt
Impressum
 
 
 

Die Lösung

Einen möglichen Lösungsansatz bietet das Pilotprojekt "Mentoring für gering qualifizierte Frauen". Neben den fachlichen Qualifizierungen wird eine zielgruppengerechte Unterstützungsstruktur angeboten, das sogenannte Mentoring.

Mentoring versteht sich dabei als Personalentwicklungsstrategie mit dem Ziel, den Frauen durch Beratung, Begleitung und Unterstützung vor und während einer Qualifizierungsmaßnahme Mut zu machen und sie dauerhaft zu motivieren.


Vorteile für das Unternehmen


  • Erschließen interner Personal- und Qualifizierungsressourcen

  • Interne Abfederung von Umstrukturierungsprozessen

  • Steigerung der Arbeitsmotivation und Prozessoptimierung

  • Wissenstransfer durch externes Know-how

  • Imagegewinn durch Frauenförderung und Teilnahme an bundesweitem Pilotprojekt

  • Anteilige Übernahme der Qualifizierungskosten durch das
    Projekt

  • Zuwachs an kommunikativen Kompetenzen im Unternehmen



Vorteile für gering qualifizierte Mitarbeiterinnen


  • Sicherung des eigenen Arbeitsplatzes

  • Verbesserung der Verdienstmöglichkeiten

  • Stärkung von Selbstbewusstsein und Eigenverantwortung

  • Verbesserung der Chancen auf dem Arbeitsmarkt




Zur Verdeutlichung der Vorteile können Sie sich hier Stellungnahmen der Arbeitsverwaltung, der IHK und zweier beteiligter Unternehmen herunterladen:

   Stellungnahme Arbeitsverwaltung
   Stellungnahme IHK
   Stellungnahmen Unternehmen

      Um dieses Dokument betrachten und ausdrucken zu können, benötigen Sie den
kostenlosen Acrobat Reader.
 

Tel: 0711 - 22835-28
Email Mentoring